3月11日，在市生产安全应急救援支队新提拔4名干部试用期满述职测评会后，市应急管理局党组成员，应急救援支队支队长王震主持召开全体指战员集体谈心谈话会议。

   他强调，干部选拔任用工作与全体指战员休戚相关，关注度高、敏感性强，作为支队主要负责人，将坚决履行好“抓班子、带队伍”的职责，团结和带领全体指战员，围绕“五大工程”，切实铸造一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的救援铁军。一是要进一步鲜明选人用人导向。严格执行干部选拔任用制度，坚持“德才并重、以德为先”，坚持五湖四海、任人为贤，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐给组织、推荐到领导岗位上去，激发全体指战员干事创业热情。二是要进一步畅通队员成长通道。疏通进出口通道，支持大家学习钻研业务，提升救援能力和水平，凭本事论英雄，在救援一线中去发现、锤炼人才，搭建立一线队员成长进步的阶梯。三是要进一步强化干部人事纪律。各级指挥员要以身作则，以上率下，着眼救援事业大局，旗帜鲜明向反对本位主义，对向组织伸手要荣誉、要职级待遇和搞团团伙伙、拉帮结派的苗头坚决说不，要层层开展谈心谈话活动，扎实做好指战员思想教育工作，切实营造风清气正的选人用人良好氛围。