广元市昭化区深入贯彻省委“百校联百县兴千村”行动部署，针对盆周山区高层次人才匮乏、本土技能支撑不足等痛点，创新探索“周末工程师”柔性引才机制，有效破解人才瓶颈，赋能乡村全面振兴。

精准画像，按需引才。深入开展乡村振兴领域大调研，精准识别出涉农高端人才断层、种苗繁育等17项技术瓶颈，梳理形成8大类27个专业方向、200余名人才需求清单，绘制“乡村振兴引才图谱”，明确产业攻关、规划指导等四大引才方向。靶向对接省农科院、川农大等7所高校院所，达成“周末工程师”柔性引才协议284人次。

搭建平台，共赢发展。出台“周末工程师”引进办法19条，定期举办技术需求发布会，“点球式”向高校“发榜”，促成11个科研团队与本地产业主体精准对接。共建专家工作站、技术研发中心等高能级平台25个、国家级科技小院2个，吸引32名硕博长期驻点，攻克技术难关17项。强化激励保障，29名县级领导“点对点”联系服务，每年投入1000万元用于劳务报酬、项目奖励。

育强本土，长效造血。实施“葭萌英才”行动，为专家精准匹配本土骨干“结对徒弟”，培育骨干人才375名。开展“田间课堂”实训，推动将“肉牛羊科技小院”等实践平台打造成“练兵场”，形成“专家出方案-研究生教操作-土专家传经验-农户跟班学”四维培养模式。设立乡土名师工作室，开展“技能反哺”链式培育，鼓励学员变教员。