广元市审计局深入贯彻落实“科学规范提升年”工作部署，聚焦干部能力素质提升，系统构建“选育管用”全链条培养体系，着力锻造高素质专业化审计铁军。

系统谋划人才布局，构建科学规范储备体系。创新建立“专业、高级、协同”三类人才库，以“业务精、能扛活”为导向，遴选142名中级职称骨干组建“专业人才库”，担当审计主力军；以“破难题、当先锋”为目标，选拔6名高级职称专家成立“高级人才库”，作为攻坚克难突击队；以“补短板、强应急”为方向，吸纳千余名内审机构及社会中介专业人才进入“协同人才库”，形成有效的预备役。通过分类建库、精准定位，实现对全市审计力量科学布局与精准配置，为审计工作高效开展提供坚实的人才保障。

创新实践培养模式，搭建多元赋能成长平台。构建“项目+讲堂+课题”融合培养模式，聚焦项目需求，今年累计精准调配专业人才88人次，参与审计项目32个，在实战中锤炼“能查、能说、能写”能力。连续举办11期“审计大讲堂”，形成富有广元审计特色的精品课程21门，培训全市审计干部2600余人次。组织7名专业人才参与省级重点课题《古树名木保护及文旅融合发展审计研究》，推动干部在理论探索与业务实践中提升专业深度和研究能力。

完善激励保障机制，营造争先创优良好生态。实施“青苗筛选、良苗培育、良木培优”的全链条培育工程，为不同阶段干部明晰成长路径，干部自我提升内驱力明显增强，目前12人取得2个及以上相关专业中级职称，全局职称覆盖率达73%。将项目质量、项目成果、大讲堂成效等全面纳入考核评价体系，与职务晋升、评先评优、绩效分配直接挂钩，有效激发干部干事创业的内生动力，全局上下形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。