今年以来，剑阁县人社局坚持党建引领，积极响应县委“提能力、转作风、促实干”能力作风提升行动，持续深化“学用融合”培养模式，突出“内力、效力、活力”，全面推动人社系统队伍建设走“实”焕“新”，提质增效。

三学联动提“内力”。一是学习教育“深入学”。发挥科级领导“关键少数”的引领示范作用，推行“第一议题+专题研讨+现场教学”模式，围绕习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，计划专题党课10堂，截至目前，集中学习4次、专题研讨4次、支部书记专题讲课4次，新入职党员干部赴廉洁教育基地开展沉浸式教学1次，党员覆盖率100%，在党员干部中营造“我讲你听、互相学习、解决问题”的良好氛围，推动学习教育走深走实。二是一讲两进“重点学”。深化“一讲两进”干部学习活动，印发学习方案，制定专题课程13堂，应知应会领学任务清单6项，业务骨干灵活运用案例分析、引导启发、互动交流等多种方式上台授课。目前已开展“DeepSeek人工智能技术应用”“渐进式延迟法定退休年龄改革弹性退休制度”等专题课程3次，开展应知应会快问快答、课堂现场问答活动3次，专题测试1次，推动理论学习从“被动接受”变为“主动求索”。三是文风会风“全面学”。以学习教育为契机，全面梳理完善《剑阁县人社局公文处理制度》《剑阁县人社局机关办文办会办事差错责任追究办法》等22项机关管理制度，严格发文登记、会议时间管理。对标全县公文典型错情通报，在系统内开展文书文稿质量专项监督1次，检查各类文件300余份，梳理发现问题8个，整改8个，锻造“短实新”的文风、“干实事”的会风、“接地气”的话风。

实战比武激“活力”。一是筑牢“三大比武”主阵地。针对年轻干部“提笔能写、开口能讲”能力短板，通过开展公文写作、演讲表达、业务技能“三大比武”，促进干部队伍政策水平和业务能力全方位提升。今年以来，1名干部获全市基层理论宣讲大赛一等奖，2名干部分别取得全县公文技能竞赛综合第一、第二十九的好成绩，3名新入职干部获全县“青廉·学纪正风”演讲比赛二等奖。二是打造“结对帮带”新课堂。开展信息写作“补钙壮骨”帮带行动，建立“导师带徒”责任清单，选拔10名同志担任重大文稿起草组成员，结成帮带对子12对，下达信息任务76篇，重头稿件17篇，明确“每季度一次业务复盘、每半年一次成果晾晒”。一季度以来，在国家和省市县各类媒体发表信息181篇次，在省农民工服务保障专报等省市级内部重要刊物刊载信息4篇。三是搭建“岗位定责”练兵场。推行“职责清单+任务清单+风险提示”模式，聚焦经济指标、省市民生实事等重点任务，制定年度重点任务清单68项、创新工作清单16项，岗位职责条目108项，重点工作实行月通报、创新工作实行季通报。以“三定方案”为依据，岗位设置为基础，全面梳理法律法规和规章制度150余条、关键控制点60余个、风险预警点40余个，形成单位、部门、岗位3级法治账图，通过清单化的管理激发干部干事创业能力。

闭环考评增“效力”。一是“明察暗访”优作风。深入开展“蜀道纪律作风行”专项行动，由机关纪委牵头，每周不定期对全系统干部纪律作风开展明察暗访，对签到、在岗等情况逐一核实，相关结果纳入干部日常考核，强化干部纪律作风和规矩意识。今年以来，机关纪委明察暗访3次，发现迟到早退干部2人，提醒谈话1人，通报批评1次，干部作风明显转变。二是“整治群腐”提行风。持续整治群众身边不正之风和腐败问题，开展养老服务突出问题专项整治、整治骗取套取养老保险及政府项目国企项目拖欠农民工工资问题。全面推行人社服务“好差评”“领导干部走流程”活动，及时收集群众声音，完善经办反馈、业务监控、差评督办“三位一体”工作体系，推动服务改进、效能提升，实现回复率、回访率、满意率达98%以上。三是“三评考核”强政风。采取“职工自评、群众评议、组织评价”三评方式，将日常工作完成度、创先争优等内容纳入干部年度考核，既看“日常表现”，更看“战场成绩”，考准考实干部工作业绩，今年以来，选树表现突出的股室（中心）6个、表现突出个人12人，优秀等次干部17人。