农民工是县域经济发展的“生力军”，也是乡村振兴的“主力军”。近年来，剑阁县立足县域实际，聚焦农民工技能提升、就业保障、服务优化三大核心需求，创新构建“精准培训强技能、平台支撑固保障、多元对接拓就业”的“三维赋能”体系，推动农民工从“体力型务工者”向“技能型从业者”“新市民”转变，为县域高质量发展注入强劲动力，相关经验做法获省级就业工作专项激励。

精准培训赋能：锚定“供需匹配”，锻造特色技能人才方阵

剑阁县打破“大水漫灌”式培训模式，以“需求导向、特色立足、实效为要”构建闭环培育体系，让技能培训真正成为农民工增收的“金钥匙”。

需求摸排精准化。依托县乡村三级服务网络，每年开展2次农民工就业意愿与企业用工需求“双向摸排”，建立涵盖3.2万余名农民工的“技能＋就业”需求数据库，动态更新电工、砌筑工、种养殖等12类紧缺工种清单，确保培训“靶向发力”。2023年以来，累计开展培训285班次、覆盖11113人次，培训规模年均增长12%，其中2025年已开班86期、服务3771人次。

课程设置特色化。紧扣县域产业特色与文化资源，打造“通用技能+特色工种”课程矩阵。围绕建筑、机械等主导产业，开设挖掘机操作、叉车驾驶等刚需课程，2024年培育的120名机械操作工全部实现就近就业；聚焦现代农业，为剑北粮油园区定向培训种养殖能手380人，带动周边500余农户增收；深挖“剑州豆腐”非遗文化，创新“企业下单、机构接单、人社买单”培育模式，出台全国首个县级豆腐师培训标准，建成技能大师工作室与产业研究院，累计培训2.28万人次，带动8万余人从事豆腐产业链相关工作，年创收超8亿元，“剑州豆腐师”成为全国知名劳务品牌。

培育模式实用化。推行“理论+实操+上岗”一体化培育，联合12家企业建立实训基地，采用“学校教学+企业实践”工学交替模式，开设“民工夜校”“周末课堂”，保障农民工“不离乡、不脱产”提升技能。同时将职业资格认证纳入培训闭环，2023年以来累计发放职业资格证书420本，落实培训补贴120万元，经培训的农民工平均薪资较此前提升40%，技能变现效应显著。

平台保障赋能：构建“全域覆盖”，织密服务保障网络

剑阁县以“体系化建设、精准化服务”为核心，打造从“家门口”到“岗位端”的全链条保障平台，让农民工就业更安心、发展更有力。

三级体系强基础。高标准建成“1个县级就业服务中心+29个乡镇服务站+364个村级服务点”的“1+29+N”县乡村三级公共就业服务体系，实现村级服务覆盖率100%。通过“网格员入户+大数据分析”，动态更新农民工技能水平、就业意向等信息，同步对接32家重点企业用工需求，培育56名劳务经纪人、组建5万余人的劳务专合社，2024年促成“人岗匹配”2300余对。

零工市场优服务。建成标准化零工市场2个、“零工驿站”15个，整合就业登记、技能推介、权益维护等“一站式”服务，为灵活就业农民工提供岗位信息1.2万条，累计服务银龄农民工、脱贫劳动力等群体4600余人次，解决“就业难、找活散”问题。

定向服务破壁垒。创新开展“人社局长送工”“车间开放日”等专项行动，组织技能培训合格人员走进企业厂区，实地了解岗位环境、薪资待遇，2024年促成180名农民工与县内企业签订长期用工协议。建立“用人单位点单、专合社派单、社员接单”的“三单”劳务派遣机制，2024年春节期间为县内企业调配用工1.5万人次，实现“培训即就业”的链式反应。

就业对接赋能：聚焦“内外联动”，拓宽增收致富渠道

剑阁县坚持“本地就业与外出务工并重、线下招聘与线上服务同步”，为农民工搭建多元化就业平台，让就业选择更丰富、增收路径更宽广。

线下招聘提实效。2023年以来，每年固定开展15场线下招聘会，每场吸引20余家企业参与，提供制造、建筑、服务等岗位3000余个，单场服务农民工约300人次，平均每场150余人填写就业意向表，现场签约率达45%。

跨省协作拓空间。深化与杭州上城区等经济发达地区的劳务协作，建立“岗位信息共享、技能培训联动、就业服务协同”机制，联合举办“春风行动”跨省招聘会6场，开通“点对点”务工专列12趟，促成1620人跨省稳定就业、1139人县外就业，人均月收入达6000元以上。

线上服务扩覆盖。每年举办1场“云上招聘会”，通过直播平台展示企业岗位、培训政策，单场直播间流量超5000人次，为偏远地区农民工提供便捷就业渠道。同时在汽车站、火车站等交通枢纽设立25个招工服务点，开展政策宣讲120余场次，发放宣传资料3万余份，让就业服务“触手可及”。

剑阁县通过“三维赋能”体系，已推动3.8万名农民工实现技能提升，2.5万人实现稳定就业，农民工群体逐步从“城市过客”转变为“新市民”、从“体力劳动者”成长为“技能型人才”。

下一步，剑阁县将持续优化培训体系、完善保障机制、拓宽就业渠道，让更多农民工在县域发展中实现价值、增收致富，为乡村振兴与产业升级提供更坚实的人才支撑。