7月18日，全市人力资源社会保障工作中期推进会召开。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长梁元昊出席会议并讲话，局党组成员、市就业创业促进中心主任李坪主持会议，局党组成员、副局长张琴通报上半年重点工作完成情况，局党组成员、副局长李辉、周宇昆、甘兴伟出席会议。

会议指出，今年以来全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全国、全省人社工作会议部署，大力实施“1345”发展战略，坚持“扛红旗、强改革，比发展、惠民生，深治理、保安全”总体取向，发扬“五拼五干五落实”人社作风，城镇新增就业等主要指标实现新突破，优化更新现代化广元人社“456”实践新思路，专合社社员工伤保险试点等改革探索开辟新赛道，市、区联合建立鲁丽木业用工保障专班等举措打造就业创业新优势，全省首个厅企合作项目走进广元经开区等载体集聚智力支撑新动能，深入开展群腐集中整治等构建治理安全新生态，人社事业高质量发展取得新进展。

会议强调，下半年，全市人社系统要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神以及省委、市委历次全会精神，大力实施“1345”发展战略，坚定践行现代化广元人社“456”实践思路，总体把握目标指标高标完成、改革试点一马当先、重大活动亮点呈现、系统治理达到预期四个要求，确保全年目标任务高标准完成，奋力推动人社事业高质量发展。

会议要求,下半年要重点做好六个方面工作。一是千方百计稳住就业创业“大盘子”。要狠抓政策落地、岗位扩容、重点群体、技能培训、创业培育、服务生态，以新一轮政策举措稳就业、以大规模职业技能培训促就业、以全方位创业扶持扩就业，全力稳定就业大局。二是千锤万凿啃下社保治理“硬骨头”。审计整改和群腐集中整治等深度治理要有“狠劲”，社保基金管理等常态监管要有“韧劲”，专合社社员工伤保险等改革试点要有“闯劲”，社会保险扩面提质要有“干劲”，扎牢社保民生网底。三是千针万线下足人才人事“绣花功”。广泛收集人才需求，分类编制引进清单，加强引进人才的培训管理、回访服务、质效评估，增强人才智力引进质效；加固技能人才载体储备、评选、申报、建设链条，夯实技能人才培育根基；做好下半年事业单位公招，稳步推进事业单位绩效工资改革，提升事业单位人事管理水平。四是千辛万苦筑牢劳动关系“新堤坝”。根治欠薪再加力，加快“码上劳保·薪安广元”小程序上线运行；执法检查再聚焦，积极构建“精准监管+最小干扰”的执法生态；化解纠纷再精细，完善多元解纷机制，打造广元调解仲裁“枫桥版”。五是千言万语讲好公共服务“惠民事”。营商环境“硬上位”，聚焦“三大目标”，紧盯“三大问题”，深入开展助企服务；标准化建设“深里走”，动态更新发布公共服务事项清单，加快《公共实训基地建设运营规范》编制；数字化转型“出实招”，加快主题数据库建设，持续推进金保专网集约化建设。六是千淘万漉培树纪律作风“新气象”。持续深化纪律作风建设，让“五拼五干五落实”作风成为全系统鲜明标识和自觉行动。大规模开展争先提能行动、练兵比武活动，锻造一大批五好干部、六铁团队、服务先锋岗、服务奋进号。深入推进生态清廉机关建设，全面提升机关治理水平。

会议强调，全市人社系统要坚定不移贯彻新发展理念，树立崭新思维，掌握超前思维打“提前量”、系统思维强“整体观”、数智思维聚“创新态”、法治思维守“基本盘”、底线思维防“黑天鹅”五种研究问题解决问题的“钥匙”，大胆创新、锐意进取，高质量完成各项目标任务，确保全市人社工作始终走在前列、勇立潮头。

青川县、昭化区人社局和市社保事务中心作交流发言，其余县（区）人社部门、局属县级单位作书面发言。市局协助分管领导，各县（区）人社局、广元经开区社会事务保障局局长，市局各科室、单位正科级及以上领导干部参加会议。