7月29日，苍溪县人社局召开2025年中期工作推进会。会议全面总结了上半年工作成绩，精准剖析了短板不足，系统部署了下半年重点任务，动员全局上下以“拼抢实”的状态冲刺全年目标，确保交出“全年精彩”答卷。县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长邢小川出席会议并讲话；局党组成员、副局长李健主持会议；全局在家干部职工参加会议。

会议指出，上半年，在县委、县政府的坚强领导下，全局上下锚定“争先进位、服务民生”目标，深入实施“543”发展战略，坚持“党建领航、民生为要、就业优先、人才为本、服务至上”工作主基调，坚持“以更高站位谋划推动高质量发展”的时代硬道理，坚持“在发展中保障和改善民生”的改革新要求，发扬实干作风，各项工作取得显著成效，主要指标基本实现了“时间过半、任务过半”。

会议强调，决胜“下半场”，要锚定目标全面发力。全局干部职工必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省委十二届七次全会、市委八届十一次全会精神和县委、县政府决策部署，聚焦主责主业，把握“关键核心指标、落实改革试点、推进品牌培育、狠抓专项整治”四个重点，做好六个方面工作：一是要在稳就业保民生上持续发力。紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，打出政策“组合拳”，进一步强化岗位开发与精准推送，开展技能培训与就业指导，搭建线上线下招聘平台，健全失业动态监测和帮扶机制，对失业人员及时发放救助、提供再就业支持，为灵活就业者提供社保接续、权益维护等贴心支持，坚定不移用鲜活的劳动者故事勾勒出苍溪稳就业、助创业工作的生动图景。二是要在保障基金安全上精准发力。要通过政策执行的精度、服务办事的温度，有效兜住民生底线，切实增强群众的获得感和安全感。要全面发展，持续扩大社保覆盖面，推动新业态从业者、灵活就业人员等群体应保尽保；进一步优化社保经办服务模式，线上推行“跨省通办”“一网通办”“高效办成一件事”，线下为老年人、农民工等群体提供上门服务、代办服务，确保政策红利精准落地。三是要在激活人才引擎上深度发力。既要“筑巢引凤”，聚焦产业发展需求，优化人才引育用留全链条机制，精准引进急需紧缺人才，健全本土人才培养体系，锻造实用型人才队伍；也要“沃土育才”，强化人才服务保障，搭建交流合作平台，促进智力流动与成果转化，为人社事业高质量发展注入不竭动能。四是要在构建和谐劳动关系上攻坚发力。针对工程建设领域欠薪问题，压实总包企业责任，持续开展好“开工第一课”，畅通农民工维权“绿色通道”，推行“线上+委托+窗口”综合受理便民机制，高效解决农民工讨薪诉求；针对新业态用工争议，联合县法院、县总工会出台指导意见，明确平台与劳动者的权利义务，既保障劳动者权益，也给企业发展留足空间。实现企业发展与职工成长“同频”、政府部门与基层组织“共振”，奏响劳动关系和谐“乐章”。五是要在推进数字人社建设上协同发力。转型升级，打破部门之间的数据壁垒，强化线上线下服务协同，优化“一网通办”流程，持续迭代升级平台功能，建强人社公共服务标准化点位，依托大数据分析精准对接群众需求，推出更多“智能办”服务，让“服务窗”既畅通高效，又贴心暖心。六是要在严守纪律作风上始终发力。要坚持党建引领，紧盯政策执行、服务群众、资金监管等关键环节，强化理论学习、谈心谈话、专项整治等常态机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对违纪违规行为零容忍、不姑息，进一步以刀刃向内的决心严抓作风建设，以学习教育为契机筑牢思想防线，以警示批评为抓手敲响纪律警钟，坚定不移推动全局干部职工以过硬作风履职尽责，以温暖、清廉形象赢得群众信任。

会议要求，全局干部职工要将新发展理念贯穿工作全过程、各方面，主动打破传统思维定式，坚定以思想破冰带动行动突破，进一步在复杂局面中找准前进方向，在重重挑战中打开人社工作新局面。