“礼兵就位”

“齐步走”

······

“立定”

退役士兵母绍隆在太公红军山烈士陵园以教科书般的队列动作完成清明祭英烈仪式。这位曾服役于武警某总队的军人，在广元市昭化区退役军人事务局“试岗先行”培育机制下，通过清明节服务保障、烈士陵园讲解等岗位实训，展现出退役军人“特别能吃苦、特别能战斗”的优良作风。同期参与局机关办公室文书处理、服务中心业务办理等岗位历练的冯经书、王春等2名待安置退役军人，也在轮岗实训中实现从“练为战”到“练为用”的蜕变。

退役军人，作为国家和社会的宝贵资源，在其服役期间积累了宝贵的经验和专业技能。然而，当他们脱下戎装，回归地方，面临新的生活环境和职业挑战时，往往需要经历一段适应和再教育的过程。为缩短退役军人在转业至地方工作的适应和再教育时间，快速融入新环境、适应新职责，广元市昭化区退役军人事务局创新推出“试岗”机制，旨在通过实践探索，为退役军人提供更加优质高效的就业服务。

一、需求导向，精准设岗。为满足在正式实施“试岗”机制前，昭化区进行了深入细致的走访和调研工作，广泛听取了地方企业、事业单位等用人单位的意见和建议，为后续的“试岗”机制设计提供了有力的数据支持和决策依据。

二、人岗适配，老带新制。根据安置岗位与安置对象的匹配度，精心设置了多样化的试岗岗位，充分考虑到了退役军人的职业背景和技能特点。通过人岗相适的匹配原则，力求让每一位退役军人都能在最适合自己的岗位上发挥最大价值，同时也在实践中不断提升他们的综合能力。

三、多岗历练，动态评估。在试岗期间，退役军人将有机会在多个岗位上进行实训，从而全面了解不同岗位的工作内容和要求。通过这一系列的轮岗实训和管理措施，旨在帮助退役军人更好地适应地方工作环境，为他们的职业发展奠定坚实基础。

下一步，昭化区退役军人事务局将不断完善和创新退役军人服务保障体系，持续优化服务流程，提升服务质量，推动退役军人事务工作再上新台阶，为退役军人创造更加美好的未来。