广元市水利局组织开展第二批科级领导后备干部遴选面试工作

为进一步加强我局科级领导干部队伍建设，优化我局科级领导干部队伍结构，提高领导后备干部的能力水平，我局于2024年2月28日组织开展了第二批科级领导后备干部遴选面试工作。

本次遴选后备岗位为公务员（参公人员）副科级领导岗位和事业单位8级A领导岗位，经审核共有8名符合条件人选参加面试。面试采取结构化面试模式进行，主要对应试人员领导能力素质与竞选职位的适应程度、理解分析问题能力、决策能力、组织协调能力和实际工作经验等方面进行考察评估，确保选拔出的干部能够适应新常态下水利工作。8名应试人员根据面试题目要求，结合本职岗位深入思考，从容回答，充分展现了个人的能力和水平。面试结束后他们纷纷表示，感谢组织对年轻干部的关心关怀，提供了一个锻炼和展示自我能力素质的平台，能够帮助实现自我进步和自我鞭策，今后将进一步增强使命担当，以更加饱满的精神状态和扎实的工作作风，为推动全市水利高质量发展作出自己的贡献。

近年来，局党组认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，不断加强年轻干部队伍建设。自2022年3月以来开展2批科级领导后备干部遴选，共有21名年轻干部通过选拔进入后备干部库进行动态管理。下一步我局将进一步完善优化人才选拔机制，加大对后备干部的培养管理和使用力度，认真实施年轻干部“墩苗计划”，坚持把政治素养高、业务能力强、表现优异、有担当、有发展潜力的年轻干部放在重要岗位锻炼，帮助他们不断提升自己的能力和素质，努力建设一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理、能担重任的后备干部队伍。