（1）及时掌握用工需求。对112家企业进行实时监测，每月至少2次深入企业走访，建立常态化联系机制。以园区为单位，通过微信、电话、实地了解等方式，开展全区重点企业开年复工及用工情况调查224次，了解企业用工缺口，及时掌握缺工信息40余条，分园区编制急需紧缺人才需求目录，开展定向招聘。

（2）持续拓宽用工渠道。区、镇、村三级干部纷纷到群众家中，有针对性地开展就业招聘宣传，让群众足不出户精准浏览招聘信息。开年以来，入户发放宣传资料2400余份，推荐就业岗位1000余个。按照“分行业、分领域、高频次、小规模”模式，计划全年举办线上线下招聘会不少于10场。2023年第一场企业用工招聘会反响良好，41家企业参会，吸引各类求职群体2100余人，有1270人初步达成求职意向。

（3）精准实施劳务培训。面向社会择优认定6家培训机构，计划全年为辖区企业输送技能人才600余名。支持企业开展新型学徒制培训，实现以训稳岗。支持用人单位与劳务专业合作社建立稳定的劳务培训关系，有针对性的发展定向、定岗式培训，为春季稳岗留工、保障企业用工和稳定就业岗位提供有温度的就业服务，为全区“拼经济、比发展”贡献社事力量。