近期，广元市审计局出台《审计人员失职失责责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》），《办法》聚焦审计人员履职全流程，明确责任界定、规范追责程序、细化处置标准，构建“精准定责、规范追责、科学容错”的全链条责任追究体系，推动审计人员依法履职、秉公用权，确保审计监督权威高效。

《办法》明确，以清单化形式划定行为禁区，构建审计履职的负面清单。围绕业务执行、纪律作风、程序规范三大维度，明确列出14类应予追责的失职失责情形。在业务执行方面，重点规范重大问题线索漏查、审计证据造假、隐瞒不报等专业失范行为；在纪律作风方面，严格禁止以审谋私、通风报信、泄露秘密等违纪违法行为；在程序规范方面，刚性约束违反法定程序、超越职权范围等违规操作。通过“清单式”管理，为审计人员厘清“可为”与“不可为”的边界，筑牢履职“防火墙”。

《办法》要求，以规范化标准构建追责流程，健全闭环管理与协同监督机制。一方面，建立“调查核实、集中审理、研究审定、决定执行”四步走处理流程，明确各环节重点工作任务与责任分工，确保追责工作事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。另一方面，构建“三位一体”协同机制，划分业务科室、审理机构、纪检监察部门职责，形成“党组牵头抓总、业务科室主查、纪检部门监督”的追责模式。特别引入派驻纪检监察组监督，有效防范“人情问责”“内部袒护”等问题，切实提升追责工作的公信力与严肃性。

《办法》强调，以差异化原则实施分类处置，展现宽严相济与激励约束并重导向。通过实行“三级梯度”追责机制，对情节轻微的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉等方式；对情节较重的，给予党纪政务处分或组织处理；对情节严重的，按程序移送纪检监察等相关机关处理，确保“过责相当、罚当其错”。同时，坚持严管和厚爱相结合，对主动说明问题、及时补救、配合调查等情形予以从轻处理；对主观故意、造成重大损失或恶劣影响、对抗调查等行为从重追究责任。通过“教育引导+刚性约束+容错激励”的组合策略，既以追责倒逼尽责，又以容错激励担当，着力营造“敢干事、干实事、不出事”的良好履职生态。