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近年来，利州区审计局多举措不断提升干部专业化能力，努力打造一支业务优良的高素质审计干部队伍。
一是创新形式丰富学。结合审计实践需要，通过“请进来、送出去、走上台”等多种形式，对审计干部进行系统的业务培训。采用“以讲促学、以讲促干”的方式，每季度安排业务干部“以案说审”，外出参训人员借用“学习经验交流会”，实现一人参培、全员受益，不断激发干部工作积极性，提升干部能力水平。同时全面深化网络在线培训，用好用活审计数字在线网、学习强国等网络培训渠道。
二是多载体强化干部培养。用好用活“一对一”导师制。坚持将导师传帮带贯穿审计全过程，既注重传授业务技能，又言传身教培育审计职业精神，强化对培养情况的日常考核，推动“审计新兵”快速成才。坚持将年轻优秀干部放在重点项目锻炼，通过在业务股室和综合股室轮岗实现多岗锻炼，落实跟班锻炼、挂职锻炼制度，培养出一批年轻审计业务骨干。创新思路办法，通过多种方式鼓励干部参加各类与审计业务相关的专业资格、职称类考试和学历继续教育，改善队伍职称结构和学历结构。
三是多措施推动争先创优。推动股室年度任务挂墙公示，包括项目进展情况、审计信息、专报撰写、领导批示、线索移送和审计决定等审计成效情况，定期通报项目实施进展情况，对完成情况及时进行表扬，对完成情况不理想的要求相关负责人作出说明。健全工作绩效评价办法，探索加强对干部个人贡献程度的量化评价，鼓励干部职工创先争优，集中评选表扬一批“审计先进个人”“大数据审计能手”，强化先进典型引领，掀起向先进学习看齐的热潮。
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